આ લેખ ISC ની નવી શ્રેણીનો એક ભાગ છે, ટ્રાન્સફોર્મ21, જે પેરિસ કરારના પાંચ વર્ષ પછી અને ટકાઉ વિકાસ પર પગલાં લેવા માટેના મુખ્ય વર્ષમાં જ્ઞાન અને ક્રિયાની સ્થિતિનું અન્વેષણ કરશે.
દુનિયાભરમાં બહુ ઓછા લોકો આ નામને ઓળખતા હશે યુનિસ ફૂટ, કલાપ્રેમી આબોહવા વૈજ્ઞાનિક જેમણે 1856 માં કાર્બન ડાયોક્સાઇડ પર સૂર્યપ્રકાશની ગરમીની અસરની શોધ કરી, જે આખરે ગ્રીનહાઉસ અસર તરીકે જાણીતી બની. સ્મિથસોનિયન સંસ્થાના જોસેફ હેનરી દ્વારા અમેરિકન એસોસિયેશન ફોર ધ એડવાન્સમેન્ટ ઓફ સાયન્સ (AAAS) ની બેઠકમાં તેણીનું સંશોધન રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, કારણ કે તે સમયે મહિલાઓ હાજર રહી શકતી ન હતી. ત્રણ વર્ષ પછી જેમ્સ ટિંડલે આ શોધનો દાવો કર્યો હતો કે કાર્બન ડાયોક્સાઇડ સહિતના વાયુઓ ગરમીને શોષી લે છે, જે હવે તેઓ ખુલ્લી કરવા માટે જાણીતા છે. ઘણી મહિલા સંશોધકોને પરિચિત વાર્તામાં, ટિંડલ તેમના સંશોધનને આગળ વધારવા અને સૂર્યના કિરણો અને કિરણોત્સર્ગના અન્ય સ્ત્રોતોની અસર વચ્ચે તફાવત કરવા માટે ભંડોળ મેળવવામાં સક્ષમ હતા. તેમ છતાં, ફૂટનું સંશોધન એક નોંધપાત્ર વૈજ્ઞાનિક સીમાચિહ્નરૂપ છે, અને તેની ઍક્સેસ, સાધનસામગ્રી અને તાલીમનો અભાવ હોવા છતાં પ્રભાવશાળી છે. તેણીની વાર્તા આબોહવા પરિવર્તનને સંબોધવામાં મહિલાઓના અવાજના મહત્વ અને STEM માં શિક્ષણ પ્રશિક્ષણ અને કૌશલ્ય ધરાવતી મહિલાઓ જે યોગદાન આપી શકે છે તેના મહત્વને તેમજ મહિલાઓને સાંભળવામાં આવતા પ્રણાલીગત અવરોધોને પ્રકાશિત કરે છે.
મહિલાઓ તરીકે વધુને વધુ જોવામાં આવી રહી છે આબોહવા પરિવર્તનની અસરો માટે પુરુષો કરતાં વધુ સંવેદનશીલ, મુખ્યત્વે કારણ કે તેઓ વિશ્વના મોટાભાગના ગરીબોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને જોખમી કુદરતી સંસાધનો પર પ્રમાણસર વધુ નિર્ભર છે. પુરુષો અને સ્ત્રીઓની અલગ અલગ ભૂમિકાઓ, જવાબદારીઓ, નિર્ણય લેવાની શક્તિઓ, જમીન અને કુદરતી સંસાધનોની ઍક્સેસ, તકો અને જરૂરિયાતો હોય છે. ઘણા દેશો અને સમાજોમાં, સ્ત્રીઓ ખોરાકનું ઉત્પાદન કરવા, તેમના ઘર માટે પાણી એકત્રિત કરવા અને રસોઈ માટે બળતણ એકત્ર કરવા માટે જવાબદાર છે. પૂર, દુષ્કાળ અને ગંભીર હવામાન જેવી આબોહવા-સંચાલિત ઘટનાઓએ આ કાર્યોને મુશ્કેલ બનાવ્યા છે અને સ્ત્રીઓ પર અપ્રમાણસર બોજ મૂક્યો છે. જો કે, અસરગ્રસ્ત મહિલાઓ હવામાન પરિવર્તન અનુકૂલન અને શમનમાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે કારણ કે બદલાતી પર્યાવરણીય પરિસ્થિતિઓને અનુકૂલન કરવા અને વ્યવહારુ ઉકેલો સાથે આવવા માટે તેઓના જ્ઞાન અને સમજણને કારણે.
વિશ્વવ્યાપી, જમીન, ધિરાણ, કૃષિ ઇનપુટ્સ, નિર્ણય લેવાની માળખું, ટેક્નોલોજી અને તાલીમ જેવા સંસાધનો માટે મહિલાઓને પુરૂષો કરતાં ઓછી ઍક્સેસ છે જે આબોહવા પરિવર્તન સાથે અનુકૂલન કરવાની તેમની ક્ષમતાને વધારશે. આબોહવા પરિવર્તન આમ મહિલાઓની આર્થિક રીતે સ્વતંત્ર બનવાની ક્ષમતાને ઘટાડે છે, અને મહિલાઓના સામાજિક અને રાજકીય અધિકારો પર એકંદરે નકારાત્મક અસર કરે છે, ખાસ કરીને અર્થતંત્રોમાં કે જે મોટાભાગે ખેતી પર આધારિત છે. આબોહવા પરિવર્તનથી ઉદ્ભવતા પર્યાવરણીય તાણ એ મહિલા એજન્સી પર મુખ્ય મર્યાદા હોવાનું જણાયું હતું, જેને અર્થપૂર્ણ પસંદગીઓ અને વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી હતી, ભલે ઘરગથ્થુ માળખાં, કાનૂની પ્રણાલીઓ અને સામાજિક ધોરણો લિંગ સમાનતાને સમર્થન આપે.
આબોહવા પરિવર્તનને સંબોધવા માટે લિંગ અસમાનતાના પ્રભાવમાં બે મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ છે: મહિલાઓની નબળાઈ અને અનુકૂલનક્ષમ ક્ષમતા અને શમન અને અનુકૂલન ક્રિયાઓ વિકસાવવામાં મહિલાઓની ભૂમિકા. આફ્રિકા અને એશિયામાં પ્રતિભાવો પર સંશોધન મહિલા એજન્સી અનુકૂલન પ્રતિભાવોમાં કેવી રીતે યોગદાન આપે છે તે દર્શાવે છે.
શમન અને અનુકૂલન ક્રિયાઓ વિકસાવવા માટે, વિજ્ઞાન, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને ગણિત (STEM) શિક્ષણ ધરાવતી મહિલાઓએ માત્ર હિમાયતમાં જ નહીં પરંતુ અગ્રણી, ડિઝાઇનિંગ, વિકાસ અને ઉકેલોના અમલીકરણમાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી છે. જો કે, એ મોજણી GenderInSite અને દ્વારા આંતરરાષ્ટ્રીય વિજ્ઞાન પરિષદ સપ્ટેમ્બર 2021 માં પ્રકાશિત થયેલ બતાવે છે કે STEM ક્ષેત્રોમાં રાષ્ટ્રીય અકાદમીઓમાં મહિલાઓની ભાગીદારી 16% હતી, જે જૈવિક વિજ્ઞાનમાં 28% થી લઈને એન્જિનિયરિંગમાં 10% જેટલી ઓછી છે. ગવર્નિંગ બોડીમાં સેવા આપતી મહિલાઓનો સરેરાશ હિસ્સો અકાદમીઓ માટે 29% અને આંતરરાષ્ટ્રીય શિસ્ત સંસ્થાઓ માટે 37% છે. મુખ્ય ભલામણ આ સંસ્થાઓના નેતૃત્વ અને શાસનમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધારવાની હતી.
વૈશ્વિક વિજ્ઞાન સંસ્થાઓમાં મહિલાઓનો સમાવેશ અને ભાગીદારી
વૈશ્વિક સ્તરે સમન્વયિત 120 થી વધુ વિજ્ઞાન સંસ્થાઓમાં મહિલાઓના સમાવેશ અને સહભાગિતા અંગેના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે હજુ પણ મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ ઓછું છે. તે પરિવર્તનકારી એક્શન એજન્ડાને સુનિશ્ચિત કરવા વૈશ્વિક વિજ્ઞાનમાં લિંગ સમાનતા પર ગઠબંધનની સ્થાપના માટે હાકલ કરે છે.
ના મહત્વ લિંગ અસમાનતાનો સામનો કરવો આબોહવા પરિવર્તનને સંબોધવા માટે સંસ્થાઓની વિશાળ શ્રેણી દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવી છે. 1980 માં તેની રચના થઈ ત્યારથી, મહિલાઓ આંતર-સરકારી પેનલ ઓન ક્લાઈમેટ ચેન્જ (IPCC) ના કાર્યમાં યોગદાન આપવા માટે લઘુમતીમાં રહી છે. જો કે, ફેબ્રુઆરી 2020 માં IPCC એ લિંગ સમાનતા અને સમાવેશ માટેની નીતિ અપનાવી છે અને મહિલા વૈજ્ઞાનિકોના યોગદાનમાં વધારો કરવાની યોજના. એવી આશા છે કે આનાથી ગ્લોબલ વોર્મિંગ મહિલાઓને કેવી રીતે અસર કરી રહ્યું છે તેની વધુ સમજણમાં સક્ષમ બનશે. ખાસ કરીને, આબોહવા પરિવર્તનથી સૌથી વધુ પ્રભાવિત વિકાસશીલ દેશો અને પ્રદેશોની મહિલાઓના અવાજો સાંભળવામાં આવશે. હાલમાં, IPCC લેખકોમાં માત્ર 30% થી વધુ મહિલાઓ છે અને 2015 માં પ્રથમ મહિલા વાઇસ-ચેર ચૂંટાયા હતા. મહિલાઓની ભાગીદારી ઈન્ટરનેશનલ યુનિયન ફોર કન્ઝર્વેશન ઓફ નેચર અનુસાર, યુએનએફસીસીસી અને સંબંધિત બેઠકોમાં સરકારી પ્રતિનિધિમંડળો અને નીતિ નિર્માતાઓમાં પણ નીચું ચાલુ છે. જો કે, મહિલાઓની સહભાગિતાને સુધારવા માટે, STEM કારકિર્દીમાં મહિલાઓના નીચા પ્રમાણના પ્રણાલીગત પડકાર, જે સંભવિત યોગદાનકર્તાઓના પૂલને મર્યાદિત કરે છે, તેમજ પ્રતિનિધિઓની નિમણૂક કરવા માટે સરકારો પરની અવલંબનને સંબોધિત કરવાની જરૂર છે.
વ્યાપાર, યુનિવર્સિટીઓ અને સરકારમાં નેતૃત્વના હોદ્દા પર વધુ મહિલાઓની પણ જરૂર છે કારણ કે તેઓ આબોહવા પરિવર્તન માટે પ્રતિસાદ આપવાનું વલણ ધરાવે છે. આ સુધારેલ લિંગ સમાનતાની સકારાત્મક અસર સમાન છે પર્યાવરણીય અને સામાજિક શાસન, વ્યવસાય પ્રદર્શન અને નવીનતા પર.
આ હોવા છતાં, સંગઠન બોર્ડમાં મહિલાઓનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ચાલુ છે. દાખ્લા તરીકે, સર્વેક્ષણ જર્મની, સ્પેન અને સ્વીડનમાં મોટી ઉર્જા કંપનીઓના બોર્ડ અને મેનેજમેન્ટ જૂથોમાં સ્ત્રી પ્રતિનિધિત્વ દર્શાવે છે કે 64% બોર્ડ અથવા મેનેજમેન્ટ જૂથોમાં બિલકુલ મહિલા નથી અને આવી કંપનીઓમાં 5% કે તેથી વધુ મહિલાઓ હોવાને કારણે માત્ર 40%ને જ લિંગ-સમાન ગણી શકાય છે. હોદ્દાઓ વધુ તાજેતરનું અહેવાલ વૈશ્વિક સ્તરે બોર્ડ પર મહિલાઓની ભાગીદારી પર, ફેબ્રુઆરી 2021 માં પ્રકાશિત, ફ્રાન્સમાં સૌથી વધુ 44% અને બ્રાઝિલમાં સૌથી ઓછું 12% દર્શાવે છે. યુએસ મહિલાઓ વિશે આયોજન ખાનગી કંપનીના 11% 2020 માં બોર્ડની બેઠકો અને 24.3% 3000 જાહેર કંપની માર્ચ 2021 માં બોર્ડની બેઠકો. તે જ સમયે, સંસ્થાઓ જેમ કે વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ ક્લાઇમેટ ગવર્નન્સ ઇનિશિયેટિવ આબોહવા પરિવર્તનને નજીકના જોખમ તરીકે સંબોધવા માટે કંપની બોર્ડ માટે વિશ્વભરમાં પ્રકરણો સ્થાપી રહ્યાં છે. સંસ્થાઓના બોર્ડ પર STEM કૌશલ્ય ધરાવતી મહિલાઓનું પ્રમાણ વધારવું, જેઓ નેતૃત્વની ચર્ચાઓમાં ભાગ લેવા સક્ષમ છે, તે ક્યારેય વધુ તાકીદનું નહોતું.
રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક સ્તરે નીતિ ઘડતરમાં મહિલાઓની ભાગીદારી પણ મહત્વપૂર્ણ છે. સંશોધન મોટી સંખ્યામાં દેશોમાંથી દર્શાવે છે કે રાષ્ટ્રીય સંસદોમાં સ્ત્રી પ્રતિનિધિત્વ દેશોને વધુ કડક આબોહવા પરિવર્તન નીતિ અપનાવવા અને ગ્રીનહાઉસ ગેસના ઉત્સર્જનમાં ઘટાડો કરવા તરફ દોરી જાય છે.
આબોહવા પરિવર્તન એ એક જટિલ વૈશ્વિક ઘટના છે જેની કોઈ સીમા નથી. પુરુષો અને સ્ત્રીઓ દ્વારા વૈશ્વિક પગલાંની જરૂર છે. વૈવિધ્યસભર દ્રષ્ટિકોણ અને ઉકેલોની વિવિધતા ધ્યાનમાં લેવી હિતાવહ છે. નીતિ-નિર્માતાઓ અને વૈજ્ઞાનિકોને એક મજબૂત માળખાની જરૂર છે જે તમામ પાસાઓને ધ્યાનમાં લે, બેભાન પૂર્વગ્રહની ભરપાઈ કરે અને જ્ઞાનના અંતરને દૂર કરી શકે. એક સર્વસમાવેશક અભિગમ – જેમાં વિશ્વની અડધી વસ્તીના અવાજનો સમાવેશ થાય છે – આપણે જે ફેરફારો કરવાની જરૂર છે તેના પર કરારને વેગ આપવામાં મદદ કરશે. મહિલાઓ પાસે અસરકારક અને મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપવાની કુશળતા અને ક્ષમતા હોય છે, તેમને ફક્ત તંબુમાં જવા દેવાની હોય છે.
તમને પણ આમાં રસ હોઈ શકે છે:
માર્લેન કાંગા, AM FTSE માનનીય.FIEAust માનનીય. FichemE
માર્લેન ની પ્રમુખ હતી વર્લ્ડ ફેડરેશન ઓફ એન્જિનિયરિંગ ઓર્ગેનાઈઝેશન્સ (WFEO) 2017 અને 2019 ની વચ્ચે. WFEO એ 100 રાષ્ટ્રોના સભ્યો સાથે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે એન્જિનિયરિંગ સંસ્થાઓ માટેની ટોચની સંસ્થા છે, જે 30 મિલિયન એન્જિનિયરોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે 2013માં એન્જિનિયર્સ ઓસ્ટ્રેલિયાના રાષ્ટ્રીય અધ્યક્ષ અને 2007-2014 સુધી કાઉન્સિલના સભ્ય હતા.
તે ઓસ્ટ્રેલિયાના કેટલાક સૌથી મોટા સંગઠનોમાં યુટિલિટીઝ, ટ્રાન્સપોર્ટ અને ઇનોવેશનના નોન-એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર છે. માર્લેન એક Fellow ઓસ્ટ્રેલિયન એકેડેમી ઓફ એન્જિનિયરિંગના માનદ Fellow એન્જિનિયર્સ ઓસ્ટ્રેલિયા અને માનદ Fellow ઇન્સ્ટિટ્યૂશન ઓફ કેમિકલ એન્જિનિયર્સ (યુકે) ના. 100 માં એન્જિનિયર્સ ઓસ્ટ્રેલિયાના શતાબ્દી સમારોહમાં ઓસ્ટ્રેલિયામાં યોગદાન આપનારા ઓસ્ટ્રેલિયાના ટોચના 2019 મહિલા એન્જિનિયરોમાં તેમનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો, અને એન્જિનિયરિંગ વ્યવસાયમાં તેમના નેતૃત્વને માન્યતા આપવા માટે ઓર્ડર ઓફ ઓસ્ટ્રેલિયાના સભ્ય છે.
ફોટો: ડેન પાર્સન્સ (imggeo.egu.eu દ્વારા વિતરિત).
હંગેરિયન એકેડેમી ઓફ સાયન્સિસ વિશે વધુ વાંચો: લક્ષિત અનુદાન દ્વારા મહિલાઓના વિકાસને ટેકો આપવો 
પ્રતિનિધિત્વથી આગળ: વિજ્ઞાનમાં લિંગ તફાવતને સંબોધવા વિશે વધુ વાંચો 
લિંગ ઓડિટથી સંસ્થાકીય સુધારા સુધી: સ્લોવાક એકેડેમી ઓફ સાયન્સની લિંગ સમાનતા યોજના વિશે વધુ વાંચો 