આ અહેવાલ વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોમાં લિંગ સમાનતાના અત્યાર સુધીના સૌથી વ્યાપક વૈશ્વિક મૂલ્યાંકનને રજૂ કરે છે. તે તારણોનો અહેવાલ આપે છે ૨૦૨૫ વૈશ્વિક અભ્યાસ ઇન્ટરનેશનલ સાયન્સ કાઉન્સિલ (ISC), ઇન્ટરએકેડેમી પાર્ટનરશિપ () દ્વારા સંયુક્ત રીતે હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું.આઇ.એ.પી.), અને વિજ્ઞાનમાં જાતિ સમાનતા માટેની સ્થાયી સમિતિ (SCGES).
આ વિશ્લેષણ ૧૩૬ સંસ્થાઓના સંસ્થાકીય ડેટા, લગભગ ૬૦૦ વૈજ્ઞાનિકોના સર્વેક્ષણ પ્રતિભાવો અને વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોના પ્રતિનિધિઓ સાથેના એક ડઝન ઇન્ટરવ્યુ પર આધારિત છે. એકસાથે, આ સ્ત્રોતો મહિલાઓના પ્રતિનિધિત્વ, ભાગીદારી, નેતૃત્વ અને માન્યતાના બહુ-સ્તરીય મૂલ્યાંકનને સમર્થન આપે છે, જેમાં માળખાકીય વિશ્લેષણને જીવંત અનુભવ સાથે જોડવામાં આવે છે.
૨૦૧૫ અને ૨૦૨૦ માં હાથ ધરવામાં આવેલા વૈશ્વિક ઓનલાઈન સર્વેક્ષણોના આધારે, આ અભ્યાસ પ્રગતિ અને સતત અંતર પર દસ વર્ષનો પરિપ્રેક્ષ્ય પ્રદાન કરે છે. તે લિંગ સમાનતામાં માળખાકીય અવરોધોને ઓળખે છે અને એવા ક્ષેત્રોને પ્રકાશિત કરે છે જ્યાં સંસ્થાકીય નીતિઓ અને પ્રથાઓએ માપી શકાય તેવા પરિવર્તનમાં ફાળો આપ્યો છે.
વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોમાં લિંગ સમાનતા તરફ: મૂલ્યાંકન અને ભલામણો
આંતરરાષ્ટ્રીય વિજ્ઞાન પરિષદ, ઇન્ટરએકેડેમી ભાગીદારી અને વિજ્ઞાનમાં જાતિ સમાનતા માટે સ્થાયી સમિતિ (ફેબ્રુઆરી 2026) વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોમાં લિંગ સમાનતા તરફ: મૂલ્યાંકન અને ભલામણો. DOI: 10.24948/2026.03
પ્રગતિ વાસ્તવિક છે પણ અસમાન છે. 2015 થી એકંદરે લાભો હોવા છતાં, વૈશ્વિક વૈજ્ઞાનિક કાર્યબળમાં મહિલાઓના હિસ્સાની તુલનામાં વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ ઓછું રહે છે (2022 માં વિશ્વભરના સંશોધકોના 31.1%).
રાષ્ટ્રીય અકાદમીઓમાં, 2025 માં મહિલાઓ સરેરાશ 19% સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જે 2015 માં 12% અને 2020 માં 16% હતું, જેનું પ્રમાણ 2% થી લગભગ 40% સુધી છે. ખૂબ જ ઓછું પ્રતિનિધિત્વ (10% કરતા ઓછી મહિલા સભ્યો) ધરાવતી અકાદમીઓનો હિસ્સો 2015 થી લગભગ અડધો ઘટી ગયો છે.
આંતરરાષ્ટ્રીય વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોમાં, મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ મુખ્યત્વે ક્ષેત્ર પ્રમાણે બદલાય છે, જે રાષ્ટ્રીય અથવા સંસ્થાકીય સંદર્ભોને બદલે શિસ્તબદ્ધ પાઇપલાઇન્સમાં તફાવત દર્શાવે છે. જ્યારે એકંદર આંકડાઓ અકાદમીઓ સાથે સીધી રીતે તુલનાત્મક નથી, યુનિયનો, ખાસ કરીને જે SCGES ભાગીદાર છે, સામાન્ય રીતે સમિતિઓ અને સંચાલક મંડળોમાં મહિલાઓની ભાગીદારીના ઉચ્ચ સ્તરનો અહેવાલ આપે છે, જ્યારે અકાદમીઓ જેવા જ ઘણા પડકારોનો સામનો કરે છે, જેમાં વરિષ્ઠ નેતૃત્વ અને માન્યતામાં સતત અંતરનો સમાવેશ થાય છે.
ઔપચારિક ખુલ્લાપણું અનૌપચારિક દ્વારપાલન સાથે સહઅસ્તિત્વ ધરાવે છે. પ્રતિનિધિત્વમાં લિંગ તફાવત મહિલાઓની યોગ્યતા પર સ્પષ્ટ પ્રતિબંધોથી ઉદ્ભવતા નથી. મોટાભાગની વૈજ્ઞાનિક સંસ્થાઓ ઔપચારિક રીતે ખુલ્લી અને યોગ્યતા-આધારિત પ્રક્રિયાઓનો અહેવાલ આપે છે. છતાં, હાલના સભ્યો દ્વારા સંચાલિત નામાંકન પ્રક્રિયાઓ, અનૌપચારિક નેટવર્ક્સ પર નિર્ભરતા સાથે, કોને ઓળખવામાં આવે છે, પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે અને આગળ મૂકવામાં આવે છે તે આકાર આપવાનું ચાલુ રાખે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, વૈજ્ઞાનિક સમુદાયમાં તેમની હાજરીની તુલનામાં મહિલાઓ નામાંકન પૂલમાં ઓછી પ્રતિનિધિત્વ ધરાવે છે. જોકે, એકવાર નામાંકન થયા પછી, મહિલાઓને નામાંકન પૂલમાં તેમના હિસ્સા કરતા સહેજ વધુ દરે ચૂંટવામાં આવે છે અથવા પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે, જે દર્શાવે છે કે મુખ્ય અવરોધો ઔપચારિક પસંદગીના નિર્ણયોના ઉપરના પ્રવાહમાં કાર્ય કરે છે.
પ્રતિનિધિત્વ એટલે પ્રભાવ. ઘણી સંસ્થાઓમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ વધ્યું હોવા છતાં, આ સતત નેતૃત્વ અને નિર્ણય લેવાની ભૂમિકાઓમાં પરિણમ્યું નથી. રાષ્ટ્રપતિ પદ અને વરિષ્ઠ સંચાલક મંડળોમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ ઓછું રહે છે, જે દર્શાવે છે કે સંસ્થાઓમાં પ્રભાવ અસમાન રીતે વહેંચાયેલો રહે છે.
ભાગીદારી તુલનાત્મક છે; અનુભવો અને તકો તુલનાત્મક નથી. વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોમાં જોડાતી મહિલાઓ પુરુષો જેવા જ સ્તરે ભાગ લે છે, પરંતુ આનાથી તુલનાત્મક પ્રગતિ કે માન્યતા મળતી નથી. સ્ત્રીઓ પ્રગતિમાં અવરોધોની જાણ કરે તેવી શક્યતા ત્રણ ગણી વધારે હોય છે, અને સંભાળની જવાબદારીઓને કારણે તકો ગુમાવવાની શક્યતા 4.5 ગણી વધારે હોય છે. શાખાઓ અને સંગઠનાત્મક પ્રકારોમાં, સ્ત્રીઓ ઉત્પીડનના અનુભવોની જાણ કરે તેવી શક્યતા પુરુષો કરતાં 2.5 ગણી વધારે હોય છે અને તે જ સમયે, પસંદગી પ્રક્રિયાઓની પારદર્શિતા અને ગેરવર્તણૂકની જાણ કરવા અને તેને સંબોધવા માટેની પદ્ધતિઓમાં વિશ્વાસનું સ્તર ઓછું વ્યક્ત કરે છે.
જાતિ સમાનતા નીતિઓ અને પ્રથાઓ વધુને વધુ હાજર છે, પરંતુ નબળી રીતે સંસ્થાકીય છે. 60% થી વધુ એકેડેમી અને આંતરરાષ્ટ્રીય યુનિયનો હવે લિંગ-સંબંધિત નીતિ દસ્તાવેજો અથવા લિંગ સમાનતાને આગળ વધારવાના હેતુથી પહેલ રજૂ કરી રહ્યા હોવાનો અહેવાલ આપે છે. જો કે, આ પ્રયાસો મોટાભાગે જાગૃતિ વધારવા અથવા પ્રોત્સાહન આપવા સુધી મર્યાદિત હોય છે, અને ભાગ્યે જ સમર્પિત માળખાં, નાણાકીય અથવા માનવ સંસાધનો અથવા મૂલ્યાંકન પદ્ધતિઓ દ્વારા સમર્થિત હોય છે. પરિણામે, લિંગ સમાનતાના પ્રયાસો મુખ્ય શાસન પ્રક્રિયાઓથી સીમાંત રહે છે અને ઘણીવાર સતત સંસ્થાકીય જોડાણને બદલે વ્યક્તિગત અભિનેતાઓની પ્રતિબદ્ધતા પર આધાર રાખે છે.
પ્રતિસાદ
વૈજ્ઞાનિક સંગઠનોમાં લિંગ સમાનતાને આગળ વધારવા વિશે વધુ વાંચો 
મસ્કત ગ્લોબલ નોલેજ ડાયલોગ વિશે વધુ વાંચો 
